Un Enfoque Ontológico para Gestionar Perfiles de Cargos Basados en Competencias Laborales en la Administración Pública Venezolana

Abstract

Se presenta en este trabajo, la construcción de una ontología para el dominio de las competencias laborales de la Administración Pública Venezolana, la cual organiza y estandariza la información de las competencias, caracteriza los perfiles de cargos y define las capacidades que debe exhibir un trabajador. La ontología constituye el núcleo de un prototipo de sistema de gestión de perfiles de cargos basado en las competencias laborales de los trabajadores del estado venezolano, con el cual será posible realizar evaluaciones, especificar planes de carrera, calcular las brechas entre el perfil que tiene un empleado y el que debería tener según el cargo que ocupe, consultar la información relativa a las competencias laborales, entre otras funcionalidades. Una modificación de la metodología Methontology se utilizó para conceptualizar el dominio de las competencias laborales y su formalización se llevó a cabo con el editor Protégé. Este desarrollo ontológico propicia la disminución de la heterogeneidad semántica que existe actualmente en el contexto nacional, además de permitir el libre acceso al conocimiento a través de la interfaz Web del sistema.