Los Actos Administrativos de Carácter Jurisdiccional en el Ordenamiento Jurídico Venezolano

Abstract

El presente trabajo está dirigido a determinar fundamentalmente si los denominados actos administrativos de carácter jurisdiccional, específicamente las Providencias Administrativas dictadas por la Administración Laboral (Inspectorías del Trabajo), se encuentran en consonancia con los preceptos constitucionales y legales que conforman el ordenamiento jurídico venezolano. En tal sentido, indagaremos sobre la relevancia jurídica de estos actos y fijaremos una posición con relación a la eficacia de este tipo de actos; y de ser el caso, estableceremos los efectos y consecuencias que se derivan de su existencia. El presente estudio será presentado desde una perspectiva crítica acerca de la existencia de los actos administrativos de carácter jurisdiccional dictados por las Inspectorías del Trabajo, por lo que nos referiremos a las distintas funciones que realiza la Administración Laboral, y destacaremos su incidencia en cuanto al alcance de la pretensión de los interesados involucrados en el proceso jurisdiccional o arbitral llevado a cabo por la Administración Laboral, así como su influencia en el progreso del Derecho Laboral venezolano. Estudiaremos el comportamiento de la jurisprudencia venezolana con relación al régimen recursivo de estos actos, observando con atención los divergentes criterios fijados por el Máximo Tribunal en esta materia. El análisis pretende poner al descubierto la ineficacia de la función jurisdiccional desempeñada por la Administración Laboral, en cuanto al objetivo de poner fin a conflictos intersubjetivos relacionados con la estabilidad laboral en el campo del Derecho Individual del Trabajo; al respecto expondremos los vicios que en nuestro criterio se manifiestan en tales procedimientos y actos, cuestionando en consecuencia la justificación de su existencia y considerando que la naturaleza de las providencias Administrativas dictadas por el Inspector del Trabajo, a través de los años, ha demostrado que no es adecuada para incidir de forma efectiva en la esfera jurídica de los administrados. En fin, mencionaremos los derechos constitucionales y legales que en nuestro criterio se vulneran a través de la intervención de la Administración Laboral en la pretendida resolución de los conflictos individuales de trabajo, proponiendo que tales procesos sean conocidos de manera inmediata, por el Tribunal del Trabajo, bien sea mediante una propuesta de reforma legislativa, o bien por la desaplicación por inconstitucionalidad de las normas atributivas de competencia, por vía de control difuso o control concentrado.